Entreprises

Confiez-nous vos recrutements stratégiques ou difficiles.

Dramatic silhouette of industrial machinery against a foggy morning sunrise, capturing the essence of heavy industry.

Pourquoi externaliser vos recrutements critiques ?

Un recrutement est un enjeu stratégique pour une entreprise ! Ne pas identifier et intégrer les bonnes ressources peut représenter un coût élevé et un risque pour les projets.

Dans un marché tendu où les talents fiables sont rares, s’entourer d’experts en recrutements spécialisés est un investissement stratégique afin de :

Accéder à des profils non disponibles sur le marché visible
Gagner du temps sur vos recrutements complexes
Bénéficier d’une expertise sectorielle pointue pour vos projets
Sécuriser vos recrutements avec garantie

Notre valeur ajoutée

Un réseau exclusif

20 ans de présence sur vos marchés
Base de 4 000+ profils qualifiés
Accès aux talents passifs (par réseau opérationnel)
Réseau international (expatriés, professionnels en rotations)

Une expertise métier

Compréhension fine de vos enjeux techniques
Maîtrise des référentiels de compétences
Connaissance des rémunérations réelles du marché
Veille permanente sur les tendances

Une méthodologie éprouvée

Processus structuré et transparent
Evaluation adaptées (méthode du CCTI)
Reporting clair
ROI démontré (voir témoignages clients)

Nos offres d’accompagnement

Recrutement classique par approche directe

Honoraires de lancement après définition précise du profil recherché et identification de la stratégie de sourcing la plus pertinente
Solde des honoraires au recrutement du profil idoine
Garantie de remplacement pendant la période d’essai
Idéal pour : postes permanents CDI

Mission d‘évaluation et proposition de stratégie de recrutement

Mapping de marché pour évaluer le réalisme de la recherche à venir (quels profils, où, quelles expériences, dans quels délais)
Définition de la stratégie de recrutement la mieux adaptée à votre équipe pour obtenir le résultat attendu
Idéal pour : projets de recrutement internalisés sans surcoûts

RPO spécialisé

Externalisation partielle ou totale du recrutement
Équipe dédiée (n jours par mois)
Reporting
Idéal pour : volumes importants ou recrutements récurrents des mêmes spécialistes

Ils nous font confiance

Cas clients

Cas 1 : Recrutement d’un Technical Manager (projet de FPSO)

Contexte : Major parapétrolier, projet Afrique de l’Ouest
Défi : Profil bilingue avec 15 ans d’expérience sur projets FPSO ou Offshore
Solution : Approche directe internationale, 22 candidats contactés
Résultat : Recrutement réussi en 10 semaines

Cas 2 : Constitution d’une équipe projet éolien offshore

Contexte : Développeur EnR, un des premiers projets offshore France
Défi : 2 postes à pourvoir, compétences rares (Crew Change et Material Logistic)
Solution : Sourcing France (en raison des réglementations nationales et portuaires à connaître),
Résultat : Équipe staffée en 8 semaines.

Cas 3 : Recrutement d’un Expert Electricité Mise en Service

Contexte : Apporter un expert en Mise en Service dans le domaine électrique pour un projet du Grand Paris, dans le domaine ferroviaire.
Défi : Poste à pourvoir en urgence, expérience professionnelle requise de plus de 20 ans dans le domaine et capacité à former puis encadrer une équipe.
Solution : Appel au réseau actif d’opérationnels de Wagram Executive. Seul un collègue ou ancien collègue connaissant notre candidat pouvait connaître ses compétences et sa disponibilité effective.
Résultat : profil recruté en 4 semaines (le facteur chance ayant joué)

Cas 4 : Recruter pour 4 postes identiques de Chef de Projet Stockage

Contexte :Société spécialisée dans les solutions de stockage souterrain des énergies.
Défi : Réussir à identifier, contacter, qualifier et s’assurer des bonnes compétences de 4 profils expérimentés pour un poste similaire dans un délai court ou raisonnable aux yeux du client.
Solution : Sourcing via plateformes d’emplois en France, mise en action du réseau opérationnel Wagram et approche directe via les contacts transmis par nos réseau et les outils dédiés.
Résultat : Profils recrutés au fur et à mesure entre janvier et septembre. Préavis inclus.